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早教中心如何保证师资力量?不让优秀师资流失?

来源:betway必威官网  发布时间:2017-11-21

现在的早教中心在运营管应当中,从不缺乏这样的现象,常常优秀的教师会流失,优秀的教师是早教中心运营管理的基础,那么早教中心如何保证师资力量?不让优秀师资流失?



对教育机构来说,师资力量决定了教育质量,是学校的软实力。只有强大优质的教师队伍,形成独特的教学理念,才能让学生在浓厚的学习氛围中,突破自我,找到自身学习的支撑点,激发内在学习自驱力。好的老师做教育,不仅是传授常识,更是育人。

成为一名合格的天才引导师,是需要经过层层严格培训筛选的。从最初的中心预培训,到总部视频面试,再到总部培训,即使通过总部培训考核,代课中也始终会受到总部抽查。

每一位加入必威betway官方网站的创业者,在招聘教师后都要经过总部的培训、考核、同时考核通过后才能持证上岗,更严峻的是,并不是所有来总部参加培训的新进引导师,都能顺利成为必威betway官方网站早教加盟中心的老师。因为在总部的培训中,从一到终都是环环相扣,每一天都会有对前期培训内容的考核,只要有任何一个地方出现错误,都会被记警示一次,尤其是考试成绩不合格,总部是不会发教案的。因为只有从一而终都表现优异的人,才会获得总部基础老师证书。

每一位新进引导师在来总部培训之前,都会得到前辈的提醒,要做好心理准备,压力和辛苦会比想象中的更大。因此,很多人都会半开玩笑的称,总部引导师培训完全就是一个历劫和受虐的过程。

一次总部考核中,一位顺利通过总部幼儿导师认证培训的引导师,当场激动落泪,触动了在场同行培训的大部分人。

来到总部培训的各位新进引导师,都是通过了中心预培训的人选,是各中心引导师里的佼佼者。但是来到总部之后,有了新的比较,才会知道自身的某些不足。在这样的环境下,每个人都会身负重压。这种压力来自总部严格的师资机制考核,更来自他们内心对自身的超高要求。

都说老师是人类灵魂的工程师,用常识驱动行走的力量,只为让孩子更好的前行。所以,对于和孩子距离最近的老师和教务,必威betway官方网站总部从不敢懈怠,一直都以严格高标准要求,做到对每一位来到天才的孩子和家庭认真负责。

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